အစီအစဉ်နှင့်အတူရယူပါ

အောင်မြင်သောနိုင်ငံစုံနှင့်အလုပ်တစ်ခုလိုချင်ပါသလား။ သငျသညျယှဉ်ပြိုင်မှုအများကြီးရင်ဆိုင်ရလိမ့်မယ်။ လွန်ခဲ့သော 2 နှစ်က Goldman Sachs သည်ကျောင်းသားများနှင့်ဘွဲ့ရများနှင့် ပတ်သက်. လျှောက်လွှာတစ်သန်း၏လေးပုံတစ်ပုံကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ သူများသည် Jobhunters များအတွက်အလွန်အမင်းဆိုးရွားလှသည်မဟုတ်, ၎င်းတို့သည်ကုမ္ပဏီများအတွက်လက်တွေ့ကျသောပြ problem နာဖြစ်သည်။ စနေ, တနင်္ဂနွေနေ့များအပါအ 0 င်ရွှေသယံဇာတအရင်းအမြစ် 0 န်ထမ်းငါးယောက်သည်နေ့တိုင်း 12 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့လျှင်,

အငယ်တန်းအလုပ်များရှာဖွေနေသည့်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုစစ်ဆေးရန်ကွန်ပျူတာများသည်ကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်တစ်ခုသို့မဟုတ် algorithm ကိုအသုံးပြုသောအံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။ ဆိုလိုသည်မှာလျှောက်ထားသူများသည် algorithms ကိုမည်သည့်အရာကိုရှာဖွေနေကြသည်ကိုအတိအကျသိခြင်းမှအကျိုးရှိလိမ့်မည်ဟုဆိုလိုသည်။

ဗစ်တိုးရီးယား McLean သည်ဘဏ်စနစ် CV ဟုခေါ်သောစီးပွားရေးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုအထောက်အကူပြုသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်ဟောင်းနှင့်လူသစ်စုဆောင်းမှုမန်နေဂျာဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားသူသည်လျှောက်ထားသူ (ATS) သည် CVS ၏ 75% သို့မဟုတ်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းများကိုလူတမန်များကမမြင်မှီပယ်ချခဲ့သည်။ ထိုသို့သောစနစ်များသည်အလုပ်ရှင်စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသောသော့ချက်စာလုံးများကိုရှာဖွေခြင်းဖြစ်သည်။ သိကောင်းစရာတစ်ခုမှာအလုပ်ကြော်ငြာတွင်အသုံးပြုသောဘာသာစကားကိုလေ့လာရန်ဖြစ်သည်။ အကယ်. ကန ဦး pm တွင် PM ကိုစီမံကိန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အသုံးပြုပါက PM ကိုသင်၏ CV တွင်သေချာအောင်လုပ်ပါ။

ဆိုလိုသည်မှာယေဘုယျ CV သည်ပထမဆုံးအခက်အခဲတွင်ကျလိမ့်မည်။ မစ္စ MCLEAN တွင်လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များအဖွဲ့ဝင်တစ် ဦး ဖြစ်ခဲ့သည့် client တစ်ခုရှိသည်။ သူ၏အတွေ့အကြုံကလေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့်ပညာရေး, 0 ယ်ယူခြင်းသို့မဟုတ်ကာကွယ်ရေးအရောင်းများတွင်အလားအလာရှိသောအလုပ်များကိုညွှန်ပြသည်။ အကောင်းဆုံးနည်းဗျူဟာသည်ကွဲပြားသော CVs သုံးခုကိုသော့ချက်စာလုံးအစုအမျိုးမျိုးကို အသုံးပြု. CV များကိုဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။ နှင့် JobhInters သည်သူတို့၏ linkedin ပရိုဖိုင်းနှင့် 4 င်းတို့၏ CV သည်တစ် ဦး ကိုတစ် ဦး အားဖြည့်ရန်သေချာစေရန်လိုအပ်သည်။ စုဆောင်းသူများ၏အများစုသည် 0 ဘ်ဆိုဒ်ကို အသုံးပြု. 0 ဘ်ဆိုဒ်ကို အသုံးပြု. ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အရည်အချင်းများကိုစစ်ဆေးရန်ဖြစ်သည်။

ATS ဇာတ်စင်ကိုဖြတ်သန်းခြင်းသည် Jobhunter's Technology Barrier မဟုတ်ပါ။ Vodafone နှင့် Intel အပါအ 0 င်ကုမ္ပဏီများသည် Hirevue ဟုခေါ်သောဗွီဒီယိုနှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း 0 န်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည်ပခုံးပွားခြင်း (AI) ပရိုဂရမ်တစ်ခုသည်သူတို့၏မျက်နှာအမူအရာများကိုဆန်းစစ်ထားသော်လည်း, သူတို့လက်များကိုလှုပ်ခါနေသောသူများသို့မဟုတ်သူတို့ထိုင်ခုံတွင် slouch သည်ကျရှုံးနိုင်သည်။ သူတို့စာမေးပွဲအောင်မြင်မှသာလျှောက်ထားသူများသည်လူသားအချို့နှင့်တွေ့ဆုံလိမ့်မည်။

AI ပရိုဂရမ်များသည်ပညာရှင်များစုဆောင်းခြင်းနည်းလမ်းအချို့ကိုဘက်လိုက်မှုနည်းဥပဒေအချို့ကိုရှောင်ရှားနိုင်လိမ့်မည်ဟုသင်မျှော်လင့်နိုင်သည်။ သို့သျောလညျးခွဲခြားဆက်ဆံမှုမမျှော်လင့်ဘဲနည်းလမ်းများပေါ်လာနိုင်ပါတယ်။ စီးပွားရေးပညာရှင် Anja Lambrecht နှင့် Catherine Tucker တို့ကသိပ္ပံပညာရှင်နှစ် ဦး ဖြစ်သောသိပ္ပံပညာ, နည်းပညာ, အင်ဂျင်နီယာနှင့်သင်္ချာဆိုင်ရာအလုပ်များကိုမြှင့်တင်ရန်ကြော်ငြာများကိုတင်ထားသည်။ သူတို့ကကြော်ငြာများသည်အမျိုးသားများထက်အမျိုးသမီးများအားပြသရန်နည်းပါးသည်ကိုသူတို့တွေ့ရှိခဲ့သည်။

ဤသည် Facebook algorithm ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုတွင်သတိရှိသောဘက်လိုက်မှုကြောင့်မဟုတ်ပါ။ အမျိုးသမီးများသည်ဖေ့စ်ဘွတ်ခ်တွင်အမျိုးသမီးများသည်ပိုမိုတန်ဖိုးရှိသောလူ ဦး ရေအချိုးအစားကိုပိုမိုတန်ဖိုးရှိသောလူ ဦး ရေဆိုင်ရာအဖွဲ့များဖြစ်သည် (အိမ်ထောင်စုအသုံးစရိတ်များကိုသူတို့သိမ်းပိုက်ထားသောကြောင့်၎င်းတို့ကိုသတ်မှတ်ထားသည့်ကြော်ငြာများသည် ပို. စျေးကြီးသည်။ Algorithms သည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်ပြန်လည်ရောက်ရှိလာသည့်စာမျက်နှာများကိုသဘာဝကျကျပစ်မှတ်ထားသည်။ အမျိုးသားများအတွက်အမျိုးသမီးများမဟုတ်ပါ။

သူတို့၏စာအုပ်တွင် Ajay Agrawal, Joshua Gams နှင့် Toronto's Rotman စီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာစီမံခန့်ခွဲမှုကျောင်းများသည်ဤသို့သောရလဒ်များကိုမထုတ်ပယ်နိုင်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ သူတို့လိုပဲ AI System ၏ output သည်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများဖြစ်သည်ကိုရှာဖွေတွေ့ရှိပါက၎င်းတို့အားအဘယ်ကြောင့်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည်ကိုရှာဖွေရန်လိုအပ်သည်။ ထို့နောက်အကျိုးသက်ရောက်မှုပျောက်ကွယ်သွားသည်အထိ algorithm ကိုညှိပါ။

AI Systems ရှိအလားအလာရှိသောဘက်လိုက်မှုနှင့် ပတ်သက်. စိုးရိမ်မှုများသည်ရာဇ 0 တ်မှုတရားစီရင်ရေးမှအာမခံသို့ 0 င်ရောက်နိုင်သည်။ စုဆောင်းမှုတွင်လည်းကုမ္ပဏီများသည်ငှားရမ်းခြင်းနည်းလမ်းများသည်မမျှတမှုရှိလာလျှင်ကုမ္ပဏီများသည်တရား 0 င်နှင့်ဂုဏ်သိက္ခာရှိသည့်အန္တရာယ်များကိုရင်ဆိုင်ရလိမ့်မည်။ သို့သော်ပရိုဂရမ်များသည်လုပ်ငန်းစဉ်ကိုရိုးရှင်းရုံမျှမကပါရှိမရှိကိုလည်းသူတို့စဉ်းစားရန်လိုအပ်သည်။ ဥပမာ, အောင်မြင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည်ရှည်လျားပြီးအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအလုပ်အကိုင်များရှိပါသလား။ 0 န်ထမ်းများအားလုံးကိုခိုင်မြဲသည်။

ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် CV များအားကန ဦး AI စာမေးပွဲဖြေဆိုရန်မည်သို့ပြောင်းလဲရမည်ကိုလေ့လာရန်လက်နက်ပြိုင်ပွဲတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ ၎င်းသည်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအိမ်ထောင်စုများထံမှကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ (နှင့်အဖွဲ့များမှ) မှကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည်၎င်းတို့၏ CV များကိုပိုမိုမြန်ဆန်စေနိုင်သည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့်၎င်းသည်ကုမ္ပဏီများသည်၎င်းတို့၏ algorithms များကိုပြန်လည်ပြုပြင်ရန်လိုအပ်နိုင်သည်။ အတုထောက်လှမ်းရေး၏စျေးနှုန်းသည်ထာဝရနိုးနိုးကြားကြားရှိပုံရသည်။

ထို့အပြင် EVA BADKING စာရွက် သို့မဟုတ် EVA Sup Pad & EVA TroSe Pad ကိုသင်စိတ်ဝင်စားပါက ကျွန်ုပ်တို့အား အခမဲ့ဆက်သွယ်ပါ။

24

2018.09.27

E-mail: admin@melorsfoam.com

Skype: helen.oscar

WhatsApp: + 86-136999812532

Tel: + 86-752-3553578